近年来，红寺堡区委巡察办通过探索建立“三库”，不断提升巡察发现问题的精准度。

　　建立巡察人才库。对巡察队伍专业结构进行大起底，精准分析巡察人才的专业漏项和能力短板，及时推荐审计、统计等专业人才充实到巡察人才库，将新提拔年轻科级干部调整到巡察组长库。每轮巡察前，针对被巡察单位机构属性、行业领域特征等，根据巡察人员政治面貌、工作履历、业务特长等条件，形成巡察组成员建议名单，为组建授权巡察组提供参考。目前，巡察人才库共有组长、副组长20人，巡察人员190人，其中35岁以下年轻干部28名，专业人才43名。

　　建立巡察知识库。巡察工作是一项政治性、政策性、专业性都很强的工作，涉及的知识面广、信息量大，为了切实解决巡察工作时间紧、任务重等实际问题，区委巡察办从政策法规类、组织建设类、党风廉政类、财务管理类、项目实施类等收集整理，建立“知识库”，更好帮助巡察组全面、快捷、精准地了解掌握上级新出台的法律法规和政策性文件，克服“本领恐慌”，着力提升巡察本领，提高精准发现问题的能力。

　　建立三个清单库。巡察进驻前期，区委巡察机构结合资料清单、问题清单、政策清单“三个清单”，对全体巡察干部从政策理论、业务流程、自身建设等方面开展集中培训，并根据被巡察单位具体情况分别制定巡察工作方案，明确基本流程和工作方法，做好各类情况的处置预案，通过前期充分准备，确保巡察干部在工作中方向明、定位准、自身硬。巡察中，各巡察组参考收到的“三个清单”开展巡察工作，根据工作实际及群众来信来访等收集信息，不断对其具体内容进行修改完善，巡察结束后再将“三个清单”反馈至巡察办进行入库管理。（吴忠市红寺堡区纪委监委）